慈善事業で商売してるわけじゃないからまあその通りだと思う
最低賃金でも雇ってもらえない「社会常識がなく、即戦力にならない人材」なら余っているのだけど、最低賃金を払うと会社が損してしまうのだから雇うわけにもいかない。 https://t.co/O9Vxzbyubv
— ユキノシバリ (@yukinoshibari) November 27, 2018
これを受けてのume_pon氏のツイートがこれだけど
てっきり、コスパの悪い低スペは雇うだけ無駄だから、ベーシックインカム与えて働かせないようにして、高スペだけが働けば万事解決ですねキリッとか言うかと思ったけど
本来最低賃金で雇っても利益が出ないような人というのは、職業訓練校なりを経て就職を目指すのが筋だと思うなぁ。なぜそんな能力すらない人を利益優先の民間企業が最賃以下であっても雇わねばならないのか？ 職業訓練か福祉かはともかく、そこの責任は行政で担うべきと思う。
— ポン介 (@ume_pon) November 29, 2018
普段から「まだ穴掘って埋める労働で消耗してるの？」的発言をしてる割に、失業保険の延長目的しか応募者いない気がする職業訓練校を例に出してるのが、私気になります
まあ、結局イオンがいらないと言ってるような40歳過ぎの管理職経験のない日本人男性みたいなのは、個人ではなく全部ギョウセイのせいだってことにしておきたいのか、私気になります
どうでもいいけど、これ大本の発言から見てると、人手不足は最後は金目から需給ギャップに、連想ゲームみたいに話題が変わってる気がする
誰かのtwitterで先日言ってたけど、10万円で新車を買いたい人が大勢いても買えるわけがないが、それを普通「自動車不足」とは呼ばない。それと同じで、例えば企業が最低賃金レベルの賃金で募集をかけて、応募してくる労働者の数が全然足りなかったとしても、それを「人手不足」と呼ぶのはおかしい。
— Shin Hori (@ShinHori1) November 26, 2018
人手不足だろうがなかろうが
企業が求めるのは
社会常識があり、即戦力になる素直な人。
10人募集に100人応募しても、
100人落とすことも当たり前！— 2019takeshi (@2011takeshi) November 26, 2018
「社会常識があり、即戦力になる人材」なんてそれなりの給与出さないと雇えないのに、それを最低賃金で雇おうしてるのが日本企業。
最低賃金で募集しといて「非常識な奴しか集まらない」とか言って採用しない。
結局のところ、そんな給与しか出さないから即戦力が集まらないんですよってこと。— TM (@TM64386354) November 26, 2018