「やっかいな人」はNetflix方式で排除しますするのが最適解なのか、私気になります
ソフトウェアの開発プロジェクトにはさまざまな経歴や役職を持つ人が関与するので、我が強い人や性格に難がある人が問題になることもしばしば発生します。ソフトウェア業界のよもやま話を語るブロガーのニール・グリ
自分の働く会社を思い出していただけると実感としてわかることだが、どんな組織でも「優秀な人」と「そうでない人」がいる。はっきり言うなら「仕事ができる人」と「足を引...
Netflixのマネジメント層は、「キーパーテスト」と呼ばれる手法を使い、常々自問自答しなければいけない。「Netflixを退社して同業他社の同じような仕事に転職する」と言ってきたら引き留めるのはどの部下か？「引き留めない」と思ったのであれば、容赦なく退職を言い渡す義務が上司にはある、ということ。
こういう企業に日本流の働き方で対応できるのは、電通以外ないのかもしれんな
知らんけど