男女雇用機会均等法だったかのおかげで、女(男)しか雇う気ない場合でも性別限定求人ができなくなってるのと同じ道をたどるのか、私気になります

自分、どうしてもこの方向性のリベラルな動きが理解できないんだよね。面接にたどり着いても特定の性別や年齢を取りたくないと思ってれば、お断りされて終わりじゃん。

性別欄や顔写真ありの履歴書、JIS規格の様式例から削除。トランスジェンダーらに配慮 https://t.co/Q52Ov4FkE6

— ポン介@無用者階級 (@ume_pon) July 19, 2020

ちなみにこのケースの場合、気のきいた会社なら「女性活躍中」「20代の女性が多い職場です」みたいなキャッチコピーつけてるんじゃね

たとえば「会社の受付」の募集に、男女どちらとも取れない名前の人が応募してきて、面接してみたら中年以上の男性だった。これ、雇われる可能性、あります？　雇う気がない属性の人がいるなら最初から明示しておいたほうが、双方にとってありがたい気がするんですけどね。

— ポン介@無用者階級 (@ume_pon) July 19, 2020

知らんけど