実際の経営者や上司は四宮シェフみたいなもんだろうからな
まあ、日本の法律上即クビには出来ないから、パソナルームやIBMリストラマニュアルみたいな手間かけるけど

→労務管理を他人が行うのが前提の会社員という働き方なら、ある会社員の健康や労務の管理責任は、経営者や上司になる。だからこそ休みをしっかり取らせるという発想にもなる。「本来ならば」、ね。日本はそのへんがおかしいので、サビ残やら有休取れないやらということになるんだけど。

— ポン介 (@ume_pon) December 11, 2017