「やっかいな人」はNetflix方式で排除しますするのが最適解なのか、私気になります https://news.livedoor.com/article/detail/19872543/ https://biz-journal.jp/2017/12/post_21540.html https://www.pen-online.jp/creator/culture/netflixnorules/1

Netflixのマネジメント層は、「キーパーテスト」と呼ばれる手法を使い、常々自問自答しなければいけない。「Netflixを退社して同業他社の同じような仕事に転職する」と言ってきたら引き留めるのはどの部下か？「引き留めない」と思ったのであれば、容赦なく退職を言い渡す義務が上司にはある、ということ。

こういう企業に日本流の働き方で対応できるのは、電通以外ないのかもしれんな 知らんけど